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Times melhores começam com comportamentos melhores

Criamos experiências práticas que fortalecem confiança, colaboração e comunicação, gerando mudanças que permanecem muito além do evento.
  • Fortalece a confiança entre as pessoas
  • Melhora a comunicação e a colaboração
  • Aumente o engajamento e o senso de pertencimento
  • Gera resultados concretos para o negócio
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satisfação dos clientes

Times melhores começam com comportamentos melhores.

Criamos experiências práticas que fortalecem confiança, colaboração e comunicação, gerando mudanças que permanecem muito além do evento.
  • Fortalece a confiança entre as pessoas
  • Melhora a comunicação e a colaboração
  • Aumente o engajamento e o senso de pertencimento
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Veja como funciona a experiência

Quando o comportamento muda, os resultados aparecem

Nossa metodologia transforma desafios do dia a dia em comportamentos que fortalecem confiança, colaboração e desempenho das equipes.

antes

da experiência

  • Conflitos constantes
  • Resistência a mudança
  • Retrabalho e desperdicio
  • Baixa participação
  • Resultados abaixo do potencial

depois

da experiência

  • Objetivos alinhados
  • Confiança entre as pessoas
  • Confiançamais eficiente
  • Colaboração genuína entre áreas
  • Protagonismo no dia a dia
  • Resultados consistentes

Quando o comportamento muda, os resultados aparecem

Nossa metodologia transforma desafios do dia a dia em comportamentos que fortalecem confiança, colaboração e desempenho das equipes.

A transformação que acontece durante a experiência

antes

da experiência

  • Conflitos constantes
  • Resistência a mudança
  • Retrabalho e desperdicio
  • Baixa participação
  • Resultados abaixo do potencial

depois

da experiência

  • Objetivos alinhados
  • Confiança entre as pessoas
  • Confiançamais eficiente
  • Colaboração genuína entre áreas
  • Protagonismo no dia a dia
  • Resultados consistentes
A Metodologia

O verdadeiro desafio não é reunir pessoas.

É fazer com que elas colaborem melhor mesmo depois que o evento termina.

Nossa metodologia transforma momentos de interação em conexões, aprendizados e comportamentos que permanecem no dia a dia.

01

Despertar interesse

A curiosidade abre espaço para a conexão

02

criar conexão

Quem se conecta passa a ouvir de verdade

03

dar sentido ao conteúdo

Quando faz sentido, nasce a aceitação

04

gerar aceitação

O que é aceito pode ser lembrado

05

criar memória

O que permanece na memória impulsiona a ação

06

estimular ação

A prática transforma comportamento

07

transformar comportamentos

E novos comportamentos geram resultados reais

A Metodologia

O verdadeiro desafio não é reunir pessoas.

É fazer com que elas colaborem melhor mesmo depois que o evento termina.

Nossa metodologia transforma momentos de interação em conexões, aprendizados e comportamentos que permanecem no dia a dia.

O método que transforma conteúdo em comportamento e comportamento em resultados

Cada etapa prepara naturalmente a próxima. É assim que uma mensagem se transforma em uma mudança que permanece depois do evento.

Descubra as 7 etapas

01

Despertar interesse

A curiosidade abre espaço para a conexão

02

criar conexão

Quem se conecta passa a ouvir de verdade

03

dar sentido ao conteúdo

Quando faz sentido, nasce a aceitação

04

gerar aceitação

O que é aceito pode ser lembrado

05

criar memória

O que permanece na memória impulsiona a ação

06

estimular ação

A prática transforma comportamento

07

transformar comportamentos

E novos comportamentos geram resultados reais

Desenvolvimento

O que desenvolvemos nas equipes

Competências comportamentais que geram impacto real no dia a dia das organizações.

Demonstração online gratuita

Experimente a transformação antes de contratar

Em uma demonstração de 15 minutos, você vivencia na prática como a metodologia É Lúdico, Mas o Papo é Sério® transforma qualquer tema em uma experiência memorável.
  • Demonstração personalizada
    Adaptada ao tema, objetivos e público do seu evento.
  • Veja a mágica conectando ao conteúdo
    Entenda como as analogias fortaleçam sua mensagem.
  • Inclua outras pessoas da decisão
    Ideal para alinhar e acelerar a aprovação.
  • Online, gratuita e sem compromisso
    Via Zoom, Meet ou Teams com possibilidade de gravação.
agendar demonstração gratuita
  • 15 minutos
  • Online
  • Sem compromisso
  • Antes de qualquer proposta, você vivencia a experiência na prática e entende exatamente como será a entrega para o seu público.
Quem conduz a experiência

Uma metodologia construída na prática e validada pela ciência

Marco Zanqueta

Criador da metodologia
É Lúdico, Mas o Papo é Sério®

Há mais de 14 anos desenvolvendo experiências que fortalecem equipes, transformam comportamentos e geram resultados consistentes para organizações de diferentes segmentos.

Metodologia Proprietária

Reconhecido pelo MEC.

Base Científica

Aprendizagem experiencial, psicologia e ciências do comportamento.

Experiência Aplicada

Mais de 14 anos ajudando empresas a desenvolver equipes mais colaborativas, protagonistas e preparadas para desafios reais.

Autoridade que
gera confiança.

Experiência que
gera resultado.

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Veja na prática como funciona nossa metodologia

Quem conduz a experiência

Uma metodologia construída na prática e validada pela ciência

Marco Zanqueta

Criador da metodologia
É Lúdico, Mas o Papo é Sério®
Há mais de 14 anos fortalecendo equipes, transformando comportamentos e gerando resultados em diversos segmentos.

Metodologia Proprietária

Reconhecido pelo MEC.

Base Científica

Aprendizagem experiencial, psicologia e ciências do comportamento.

Experiência Aplicada

Mais de 14 anos ajudando empresas a desenvolver equipes mais colaborativas, protagonistas e preparadas para desafios reais.

Autoridade que gera confiança.
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Depoimentos

Quem já realizou uma demonstração

“Fiquei completamente impressionada, com tudo que é impossível acontecendo diante dos meus olhos.”
Natalia
Marketing Regional Fiat
“Foi fantástico, ele entendeu o briefing completamente e juntou tudo que a gente passa no nosso dia-a-dia…”
Daniela Ota
Country General Manager
“Ele entendeu o que a gente precisava, entendeu o briefing e trouxe exatamente os pontos importantes para a equipe…”
Leonardo Fiuza
Presidente da TAM
“Ele tem uma coisa de inteligência emocional, que é contagiante para nossos clientes e parceiros…”
Manfred Al-Kayal
Diretor Geral
“Nós vimos em varias situações em todo o processo da palestra, foi muito banaca…”
Ana Claudia
Gerente Comercial
“Fiquei completamente impressionada, com tudo que é impossível acontecendo diante dos meus olhos.”
Natalia
Marketing Regional Fiat
“Foi fantástico, ele entendeu o briefing completamente e juntou tudo que a gente passa no nosso dia-a-dia…”
Daniela Ota
Country General Manager
“Ele entendeu o que a gente precisava, entendeu o briefing e trouxe exatamente os pontos importantes para a equipe…”
Leonardo Fiuza
Presidente da TAM
“Ele tem uma coisa de inteligência emocional, que é contagiante para nossos clientes e parceiros…”
Manfred Al-Kayal
Diretor Geral
“Nós vimos em varias situações em todo o processo da palestra, foi muito banaca…”
Ana Claudia
Gerente Comercial

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Empresas que confiam na experiência

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FAQ

Perguntas
frequentes

Sim. A experiência é pensada considerando o momento da empresa, o perfil dos participantes, os desafios percebidos e o objetivo que se deseja alcançar.

Isso evita aquela sensação de “atividade pronta” que poderia ser aplicada em qualquer empresa. A proposta é fazer com que as pessoas reconheçam situações, comportamentos e aprendizados que tenham relação com a própria realidade.
Na palestra, normalmente as pessoas ouvem uma mensagem**. No Team Building, elas **vivenciam a mensagem.

Em vez de apenas falar sobre colaboração, comunicação, confiança ou trabalho em equipe, criamos situações em que esses comportamentos aparecem na prática.

As pessoas participam, interagem, tomam decisões e depois conseguem refletir sobre o que aquela experiência revela sobre o próprio time.

É menos sobre assistir. Mais sobre viver para compreender.
Diversão e resultado não precisam estar em lados opostos.

O lúdico é utilizado como uma forma de gerar abertura, participação e envolvimento. Mas por trás da experiência existe um objetivo claro e uma condução que conecta o que aconteceu durante a atividade com situações reais do ambiente de trabalho.

É justamente daí que nasce o conceito:

É Lúdico, Mas o Papo é Sério.®
A experiência pode ser direcionada para questões como integração, comunicação, colaboração, confiança, conexão, liderança e relacionamento entre as pessoas.

O ponto de partida não deve ser escolher uma dinâmica.
Deve ser entender: “O que precisamos provocar nesse time?”

A partir dessa resposta, a experiência ganha direção.
Vocês não precisam chegar com a dinâmica escolhida.

Primeiro entendemos o contexto: o que está acontecendo com a equipe, qual é o objetivo do encontro, quem participará e qual transformação se espera provocar.

A partir disso, é possível construir uma experiência coerente com aquele momento — e não simplesmente escolher uma atividade em um catálogo.
Isso depende do formato, do espaço e principalmente do objetivo da experiência.

O número de participantes influencia a dinâmica, a divisão dos grupos, o ritmo e a forma de condução.

Por isso, a experiência é estruturada para que o tamanho do grupo não transforme participantes em espectadores: as pessoas precisam fazer parte do que está acontecendo.
A duração é definida de acordo com o objetivo da empresa, o número de participantes e a profundidade da experiência.

Mais importante do que simplesmente preencher uma quantidade de horas é construir uma jornada com ritmo: envolver, provocar, refletir e conectar a experiência com a realidade da equipe.
Sim, dependendo da experiência escolhida e da estrutura disponível.

O espaço também faz parte da estratégia: avaliamos número de participantes, movimentação necessária, formato das atividades e objetivo do encontro para entender o ambiente mais adequado.

A ideia é encontrar uma configuração que favoreça a experiência — seja dentro da empresa ou em outro local.